Nyhet 2009-12-11

Förändringar i försäkringen

Riksdagen har beslutat om vissa ändringar i arbetslöshets­försäkringen som ska gälla från den 1 januari 2010.
Ändringarna innebär bland annat följande:

Att en ansökan om ersättning ska kunna göras hos a-kassan inom nio månader från den sista dagen i den tids­period ansökan avser. Om det sker senare går rätten till ersättning för perioden förlorad om det inte finns synnerliga skäl.

Att en a-kassa, på begäran av Statistiska centralbyrån, ska lämna uppgifter om medlemskap och medlemmars ersättning.

Föreslagna förändringar i arbetslöshetsförsäkringen Det finns också förslag på andra förändringar som ska gälla från den 1 januari 2010. Bakgrunden till de förslagen är att personer som har haft sjukpenning och tidsbegränsad sjukersättning under den längsta möjliga tiden från och med den 1 januari 2010 inte längre kommer att få någon ersättning från sjukförsäkringen.

Förändring som gäller inkomstrelaterad ersättning.
Det föreslås att den som fått sjukpenning under maximalt antal dagar eller tidsbegränsad sjukersättning under maximalt antal månader ska kunna få inkomstrelaterad arbetslöshets­ersättning om han eller hon:
1. Utträtt ur en a-kassa mellan den 16 oktober 2006 och den 30 september 2009 och därefter på nytt inträtt i en a-kassa mellan den 1 september 2009 och den 31 december 2010, 2. Varit medlem i minst tre kalendermånader efter det senaste inträdet, och 3. Skulle ha uppfyllt arbetsvillkoret vid tidpunkten för utträdet.

Förändring som gäller arbetsvillkoret - ny ersättningsperiod baserad på "gammalt arbete".  Det föreslås att den som inte kan återknyta till en gammal ersättningsperiod ska kunna få en ny ersättningsperiod baserad på samma arbete om den sökande varit frånvarande från arbetsmarknaden på grund av sjukdom.

Förändring som gäller den överhoppningsbara tiden.
Överhoppningsbar tid innebär att a-kassan kan medräkna arbete längre bort i tiden, när man ska fastställa ett arbetsvillkor till en ersättningsperiod.   Det föreslås att den överhoppningsbara tiden får omfatta högst tio år när en ny ersättningsperiod beviljas, om den sökande varit hindrad att arbeta på grund av styrkt sjukdom.